本課程以四個部份組成，從人事管理的法例及原則起步，讓學員對人事管理制度建立紥實的基礎知識，第二階段是透過大量不同的人事管理模擬工作個案/問題，指導學員實務操作技巧及應付公開考試，第三及最後階段是引導學員獨立思考，以熱門的人事管理議題作現況分析，藉此啟發思考能力、提升邏輯分析力及教導學員撰寫建議書的技巧。完成課程後，讓學員對公共行政人事管理方面得到全面掌握。

對象：任何有興趣瞭解公共機關人事管理或投身公職的人士

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

課時：120小時 (共40節課)

課程內容：

第一部份 – 人事管理制度 (66小時)

• 人員任用、調動、晉升
• 年假
• 缺勤
• 薪俸、年資獎金及供款時間獎金
• 假期津貼、聖誕津貼
• 確定終止職務的金錢補償
• 超時工作
• 房屋津貼、家庭津貼
• 結婚津貼、出生津貼、死亡津貼
• 日津貼、啓程津貼
• 職務主管及秘書
• 衛生護理
• 無薪假
• 退休及撫卹制度
• 公務人員公積金制度
• 工作時間制度
• 待命制度
• 獎勵制度
• 公共部門勞動合同制度

第二部份 – 實務操作技巧 (27小時)

• 引用人事管理制度的相關法例完成於課堂上指派的模擬工作個案/問題，透過學員如執行實際的公共行政工作般完成模擬題目，從而掌握法例的應用及瞭解實際運作流程。

第三部份 – 人事管理研修 (18小時)

• 針對熱門的人事管理議題及複雜的個案作深入討論及現況分析，啟發獨立思考及提升邏輯分析力。

第四部份 – 建議書撰寫技巧 (9小時)

• 指導如何撰寫人事範疇的建議，教導如何把人事法例融滙貫通引用於建議書中，給予權限實體清晰的思路，以便作出判斷及批示。

*14/8, 2/10不上課

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知：http://site.mpa-training.com/2021/04/10/reminder_20210417/