無論是僱主還是僱員，都關心自己工作上的權益，認識《勞動關係法》，了解雙方的權利、義務及保障。本課程將透過講解《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》及相關法規，讓學員清晰掌握僱傭兩方在訂立勞動合同時應關注的基本內容，釐清各自的利益與責任，在勞資合作與衝突中取其平衡，以免發生不必要的勞資糾紛。

目的：  完成本課程後，學員將能了解及掌握有關《勞動關係法》、《聘用外地僱員法》、《聘用外地僱員法施行細則》、《禁止非法工作規章》、《工作意外及職業病損害的彌補制度》、《勞動債權保障制度》的基礎規定

對象：  從事人事管理的工作人員或有興趣了解澳門勞動關係法的人士

導師：  黃杏詩 (執業律師)

課時：  30小時 (共10節)

持續進修課程編號：  1704111110-0

課程內容：

1. 勞動關係的主體

– 僱主，權利、義務及保障

– 僱員(全職僱員、非全職僱員、外地僱員)，權利、義務及保障

2. 勞動合同

– 一般規定

– 未成年人的勞動合同

3. 勞動關係

– 試用期

– 工作時間、休息

– 假期

– 缺勤

– 報酬

4. 勞動關係的終止

– 廢止

– 解除

– 失效

– 單方終止

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知：http://site.mpa-training.com/2017/06/24/reminder_20170626-2/

1. 2017年第五期公共行政課程，於6月10日(星期六)開始接受報名，首2個課程已納入持續進修發展計劃：
   (1) 職業技能培訓課程(人事管理)
   (2) 行政違法行為之一般制度
   (3) 公共行政實務系列 – 中文公文寫作課程
   (4) 公共行政實務系列 – 面試的技巧
2. 課程簡介及報名需知可於 http://site.mpa-training.com/category/news/ 下載。
3. 報名及上課地點：澳門冼星海大馬路金龍中心15樓F座 (辦公時間：10:00~20:00，逢星期四休息)。
4. 報名時請帶同報名表、身份證明文件正本及副本、學費及報名費。報名表可於http://site.mpa-training.com/wp-content/uploads/2014/07/ApplicationForm.pdf下載。如屬代報情況，必須同時遞交授權書。
5. 付款方式：現金、信用卡。
6. 名額有限，先到先得，額滿即止。每一個籌號只接受一份報名表(即只可幫一名同學代報或自己報名)。
7. 持續進修發展計劃資助課程會於課程簡介附上專屬圖案及課程編號，欲報讀該類課程但未能親身報名者，可委託他人代報，但須攜帶報名者之澳門居民身份證及事先填妥教育暨青年局指定的報名表及委託書，有關表格可於 http://www.dsej.gov.mo/pdac/2017/index.php?con=form下載。代報人未能出示報名者居民身份證之情況，則須待本培訓中心確實報名者的進修帳戶有足夠餘額，有關報名程序才算完成。
8. 不接受同學轉讀其他課程或其他班別的要求，亦不接受與其他同學調班的要求。
9. 如學生主動提出退學要求，已繳學費及報名費一律不予退還。本培訓中心有權對特殊個案另作處理。
10. 本培訓中心保留對課程延期或取消之權利。
11. 出席率符合要求及考試合格之學生，方獲發證書。如學生申請缺席上課，須有合理理由及提供相關證明文件，且須於缺席日起計7天內向本培訓中心遞交證明文件，否則視為不合理缺席。

本課程中，導師將會不斷地指派有關人事管理的不同模擬工作個案，並指導學員完成有關個案的實際操作技巧，同時亦會有大量相關人事範疇各層面的題目予學員實習，要求學員如參與實際的公共行政工作般，引用相關的法例完成所指派的工作及題目，讓學員能真正理解相關法例及掌握其應用，瞭解人事管理的運作流程。

對象：任何有興趣進一步掌握人事管理的人士(需具備一定人事法例基礎)

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

課時：60小時 (共20節)

持續進修發展計劃之課程編號：1704110908-0

*5/8, 28/10, 23/12不上課

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

註：學員需自備與人事管理範疇有關的法例

報名須知：  http://site.mpa-training.com/2017/06/03/reminder20170610/ ‎

我們經常聽到人們說到行政違法一詞，如某部門不作為行政違法，然而 “行政違法”是一個法律詞彙，有其特定的意義和內涵，乃表示涉及行政上之違法行為。雖然行政上之違法行為與刑事犯罪行為(包括輕微違反)性質不同，但同屬處分性質的法律規範，因此除<行政程序法典>的相關規定外，刑法及刑事訴訟法的一般原則至基礎性規定亦予以適用。

目的：課堂中將結合該等實體制度，講解相關內容，務求學員更容易理解行政違法的一般制度，旨在使學員對本澳現行行政違法的一般制度有較深入和系統性的認識。為使學員能把課堂的教學內容結合到他們的實際工作，在每次課堂的末段將有約15分鐘的時間供學員發問。

對象：  主要是執行稽查及跟進相關程序工作的現職公共行政工作人員，以及所有有興趣的人士

導師：  廖華基 (前司長辦法律顧問，資深公共行政管理及教學人員)

課時：  21小時 (共7節)

持續進修課程編號：  1704110946-0

課程內容：

第一部份 – 行政違法行為的概念及構成要素

• 行政違法行為與犯罪行為及輕微違反
• 行政處罰 – 罰款
• 刑法及刑事訴訟法的一般原則
• 構成要素 – 主體、行為、不法性、過錯

第二部份 – 行政違法行為的實體制度

• 責任能力、責任之排除、責任之消滅
• 違法行為未遂
• 違法行為競合
• 累犯
• 時效

第三部份 – 行政違法行為的程序制度

• 處罰主體及權限
• 對違法者之保障 – 聽證權利、辯護權利
• 身分資料及居住資料
• 臨時措施及中間行為的可上訴性
• 非澳門居民之違法者
• 處罰決定之作出、執行及申訴
• 行政違法行政程序之進行

教授之法例：

– 第52/99/M號法令《行政上之違法行為之一般制度及程序》

– 第57/99/M號法令《行政程序法典》*

– 第58/95/M號法令《刑法典》*

– 第48/96/M號法令《刑事訴訟法典》*

*只涉及行政違法部份

*9/8(星期三)不上課

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知： http://site.mpa-training.com/2017/06/03/reminder20170610/

第14/2016號行政法規對人員的招聘、甄選及公務人員在職程內晉級培訓等的程序訂出規範，目的為確保所有公共行政部門在招聘甄選或在職公務人員晉級過程中的合理性及一致性。

目的： 本課程將解說相關法規之各重點，如：入職開考、甄選方法、晉級培訓等，藉此令學員更明瞭及能掌握整個開考程序及晉級培訓方面的規定。

對象：任何有興趣了解該行政法規的人士或從事人事範疇工作的人士

課時：12小時 (共4節)

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

持續進修發展計劃之課程編號： 1704110746-0

 課程內容：

• 開考程序
• 晉級程序
•  

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知： http://site.mpa-training.com/2017/04/19/reminder_20170506/

行政當局非常重視“以民為本”的施政理念，自特區政府成立以來，致力提高公共部門的透明度，滿足社會的需要，並透過分析巿民的訴求從而改善服務質素。為了能妥善接收市民提供的資訊及把這些資訊轉化成有助改善部門運作的反饋資料，一個有效的投訴處理機制是非常重要的。

目的： 導師將清晰講解處理程序中每一步驟的工作及責任，在完成本課程後，學生可瞭解公共部門在處理投訴的正確程序，並能掌握在跟進過程中應有的技巧。

對象：任何有興趣瞭解公共部門投訴處理程序的人士

課時：12小時 (共4節)

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

持續進修發展計劃之課程編號：1704110750-0

 課程內容：

• 處理程序的步驟

• 接收投訴
• 面對投訴人的處理投巧
• 調查及分析
• 決定的執行

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知： http://site.mpa-training.com/2017/04/19/reminder_20170506/

為完善公務人員的退休保障制度，澳門特區政府於2006年度立法制定《公務人員公積金制度》法案，並於2007年1月1日起實施推行。這一法律的生效，使過去一直未能在退休基金會制度下獲退休保障的公務人員終能受惠於退休保障制度，把現行的局部退休保障制度擴大至全體現職或新入職公務人員。

目的： 本課程將詳盡解釋公積金制度法律中的各條文，並透過實例解說各步驟如：登記、供款、投放供款、註銷登記、權益歸屬、結算及支付、原退休金供款人在轉制所面對的問題（如移轉價值等）、公務人員如選擇公積金制度在離職時的金錢補償等事項在實務運作中的實際情況。籍此可令學員更明瞭及掌握公務人員在公積金制度中的各項權利和義務。

對象：任何有興趣瞭解澳門特區公共行政程序的人士

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

課時：24小時 (共8節)

持續進修發展計劃之課程編號： 1704110786-0

課程內容：

• 第3/2009號法律 ─ 修改第8/2006號法律 本法律訂定帳戶的結算期限及形式。
• 第8/2006號法律 ─ 公務人員公積金制度 本法律訂定公共部門的公務人員公積金制度。
• 第15/2006號行政法規 ─ 公務人員公積金制度投放供款規章 本法律訂定公共部門的公務人員公積金制度投放供款規章。
• 經第5/2007號法律修改之第25/96/M號法令 ─ 散位工人及助理人員之社會保障 本法令規範散位工人及助理人員之社會保障狀況，及在其確定終止職務時給予金錢補償。

*6/8不上課

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知： http://site.mpa-training.com/2017/04/19/reminder_20170506/

《公共部門勞務合同制度》已獲立法會通過並於1/11/2015起生效，自該法生效後，所有新入職的非編制內人員均以相同制度的行政任用合同方式聯繫，而舊有不同種類的合同 已逐步被行政任用合同取替，至全面統一為止。

目的： 本課程將詳細解說《公共部門勞務合同制度》各重點，如：合同種類、重新聘用及調職、終止合同的賠償等，藉此令學員更明瞭在新合同制度中自身的權利和義務。

對象：任何有興趣了解公共部門勞動合同制度的人士

課時：12小時 (共4節)

導師：羅潔林 (資深公共行政管理及教學人員)

持續進修發展計劃之課程編號： 1704110737-0

 課程內容：

• 一般規定
• 行政任用合同

• 一般原則
• 重新聘用及調職
• 合同的終止

• 個人勞動合同

證書：經考核合格及缺席時數不超過課程總時數的百分之二十之學員，將獲發證書。

報名須知： http://site.mpa-training.com/2017/04/19/reminder_20170506/